시니어 인턴십 지원금 신청 방법, 활용 꿀팁

정부는 ‘시니어 인턴십 지원금’ 제도를 운영하고 있는데요. 이 글에서는 시니어 인턴을 모집하는 기업, 취업을 원하는 시니어 분들 모두에게 도움이 될 수 있도록 지원금의 조건, 신청 절차, 필요서류, 활용 방법까지 자세히 알려드립니다.

시니어 지원금 인턴 모집 – 어떤 기업이 가능한가요?

만 60세 이상 시니어 채용 시 인건비 일부를 지원받을 수 있음
인턴 기간은 최대 3개월, 이후 정규직 전환 시 추가 인센티브
중소기업, 비영리기관, 사회적기업 등 폭넓게 참여 가능
기업은 한국노인인력개발원에 사업 참여 신청 후 승인 받아야 함

만 60세 이상 시니어라면 지금 바로 신청 가능한 정부 지원 인턴십!

※ 만 60세 이상 구직 등록된 시니어는 인턴십 참여 및 최대 215만원 지원금 신청이 가능합니다.

시니어 인턴십 취업 지원 – 어떤 분이 대상인가요?

만 60세 이상 구직 등록된 시니어
건강상 근로 가능하며, 취업 의지가 있는 분
국민취업지원제도, 노인일자리 참여자와 중복 불가 (일부 예외 있음)

지금 신청하면 최대 215만원! 시니어 인턴십 혜택 확인

한국노인인력개발원

현장실습 훈련(시니어인턴십) 지원사업이란? 60세 이상자의 고용촉진을 위해 기업에 인건비를 지원하여 계속고용을 유도하는 사업입니다. 참여대상 참여기업 60세 이상인 자를 고용할 의사가

www.kordi.or.kr

※ 월 45만원 × 최대 3개월 인턴십 지원(135만원) + 정규직 전환 시 1회 80만원 인센티브 포함 기준입니다.

시니어 인턴십 지원금 조건 – 얼마까지 받을 수 있나요?

1인당 월 최대 45만원 x 3개월 = 최대 135만원 지원
정규직 전환 시 추가 80만원 지원 (1회에 한해)

시니어 인턴십 지원금 신청 조건 – 기업은 어떻게 신청하나요?

한국노인인력개발원 또는 지역 시니어클럽에 사업참여 신청
구비서류: 사업자등록증, 고용계획서, 인턴 채용 계획서 등
신청 후 승인 절차 진행

시니어 인턴십 지원금 신청 절차 및 필요서류 – 단계별 정리

시니어 개인 기준

워크넷 또는 고용센터에서 구직 등록
지역 시니어클럽 등 중개기관에서 일자리 상담
인턴 모집 기업과 매칭
서류 제출 및 근로계약 체결

필요서류: 신분증, 주민등록등본, 건강보험 자격득실 확인서 등

지원금 활용 방법 – 정규직 전환이 핵심

인턴 기간 동안의 급여 일부 지원 → 기업 부담 완화
인턴 평가 후 정규직 채용 시 인센티브 지급
시니어는 일자리 경험과 소득 확보 가능

자주 묻는 질문 (FAQ)

Q. 시니어 인턴십이 끝나면 무조건 퇴사인가요?

아닙니다. 시니어 인턴십 제도는 단기 인턴십으로 시작하여 정규직 전환을 유도하는 제도입니다.
인턴 기간이 종료된 후 근무태도, 업무성과 등이 긍정적으로 평가되면 기업과 협의를 통해 정규직 채용이 가능합니다.
실제로 많은 시니어 분들이 이 제도를 통해 안정적인 일자리를 얻고 있습니다.

Q. 다른 일자리사업에 참여 중인데 중복 참여가 가능한가요?

기본적으로는 중복 참여가 불가합니다. 예를 들어, 노인일자리사업이나 국민취업지원제도 등
정부 지원 일자리에 참여 중인 경우에는 해당 사업이 종료된 이후 신청이 가능합니다.
다만, 일부 예외 조건이 적용될 수 있으므로 지역 시니어클럽 또는 수행기관에 문의하시는 것이 정확합니다.

Q. 시니어 인턴십 지원금은 어디서 신청하나요?

시니어 인턴십은 참여 기업이 주체가 되어 신청하며, 시니어 개인은 구직 등록과 기관 매칭을 먼저 진행해야 합니다.
워크넷을 통한 구직 등록 후, 지역 시니어클럽이나 중개기관을 통해 인턴십 참여가 가능합니다.

Q. 나이가 많아도 참여할 수 있나요?

네, 만 60세 이상이면 나이 제한은 없습니다.
실제로 65세 이상, 심지어 70세 이상의 시니어분들도 참여하고 계십니다.
중요한 것은 건강상 근로 가능 여부와 본인의 취업 의지입니다.

Q. 기업은 어떤 혜택을 받나요?

참여 기업은 시니어 인턴 채용 시 최대 3개월간 월 45만원씩 인건비 지원을 받을 수 있으며,
인턴을 정규직으로 채용할 경우 1회에 한해 80만원의 전환 인센티브도 추가로 지급됩니다.
중소기업이나 사회적기업 등에는 인건비 부담을 줄이고 인재를 확보할 수 있는 좋은 기회입니다.

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